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Améliorer votre performance grâce à vos employés
Comment une entreprise peut-elle améliorer le bien-être de ses employés ?
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Les responsables RH et Formation ont pour missions d’identifier, développer, former et fidéliser les meilleurs talents au regard des priorités stratégiques de l’entreprise. Pour cela ils mettent en place des dispositifs d’évaluation, d'entretiens annuels, de 360°, de mesure de la qualité de la formation, des baromètres sociaux, et des communautés.
Et quelles en sont les implications ?
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- Entretien annuel
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Automatisez le pilotage et l’exploitation des Entretiens individuels
Avec les entretiens professionnels et les entretiens de seconde partie de carrière, la législation se renforce.
C’est l’opportunité pour vous de :
Gagner du temps par la dématérialisation et l’automatisation des entretiens, Faire les bons choix grâce à un outil fiable d’aide à la décision consolidant vos données, Maitriser la cohérence entre votre gestion des entretiens et votre démarche de GPEC.
FBC Software propose des solutions adaptées qui couvrent l'ensemble de vos besoins pour gérer vos entretiens individuels et l'évaluation des compétences.
Le dispositif : notre plate-forme web Obseo Campus Entretiens
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Chaque évaluateur dispose d’un accès personnel et sécurisé. Saisie de l’évaluation d’un collaborateur, mais aussi consultation d’une évaluation précédente. Impression papier pour la signature. Les chargés d’études RH disposent de la consolidation des résultats pour chaque modèle d’évaluation
Le processus :
Conception des entretiens en ligne : questions, indicateurs (scoring final), gestion des visuels (police, images…), publication dans la bibliothèque d’évaluations en ligne.
Gestion des populations : Import et mise à jour des champs signalétiques : N° identifiant, Nom, Prénom, Fonction, Position hiérarchique. Ces données peuvent-être importées depuis votre SIRH ou outil de gestion du Personnel au format CSV. L’affectation d’un collaborateur à son hiérarchique est directement lié aux éléments figurant dans ce fichier.
Affectation d’un entretien à un métier / fonction : Pour chaque modèle d’évaluation vous indiquez à quel(s) métier(s) ou fonction(s) il est affecté. Chaque collaborateur sera donc évalué suivant le modèle associé à sa fonction.
Accès : Chaque évaluateur dispose d’un compte sécurisé pour consulter la liste de ses collaborateurs à évaluer, remplir l’évaluation(s) associée(s) à chacun, consulter le bilan des évaluations précédentes (sans droit de modification), imprimer le bilan d’une évaluation.Un accompagnement complet :
Expertise questionnaire : nous proposons notre expertise dans la formulation de questions et la structuration des questionnaires. En savoir + Savoir-faire : nous pouvons réaliser tout ou partie de vos projets d'enquêtes : création des questionnaires, gestion des invitations, réalisation des rapports,... En savoir + 
- 360°
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Objectif : obtenir rapidement une analyse de mon management, pour identifier mes points d'appui et de progrès :
La méthode : une vue à 360°
Comment me voient mon « n+1 », mes homologues et mes collaborateurs ? Une gestion des évaluations via Internet entièrement automatisée. Un bilan détaillé pour mieux me connaître et progresser dans mon travail de manager.
Les thèmes :
La sociabilité. Communication, leadership. Gestion des changements. Organisation, gestion. Prise de décision. Evaluation / jugement. Délégation, motivation des collaborateurs. Type de management.Solutions :
Logiciel: Les logiciels FBC Software vous permettent de diffuser les questionnaires en ligne, d'automatiser l'édition des rapports. En savoir + Services : Vous pouvez également faire appel à notre service d'hébergement et d'assistance pour concevoir et réaliser votre baromètre Qualité en ligne. En savoir + - Evaluation formation
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Nos équipes accompagnent les formateurs en développant des solutions basées sur des fondamentaux théoriques solides pour évaluer des niveaux de connaissances et mesurer la satisfaction des stagiaires. Ces dispositifs ont été créés pour et avec les formateurs.
Qualité de la formation : mesure de la satisfaction à chaud, évaluation pédagogique, mesure du transfert et des effets à froid.
Mesure des pré-requis : évaluation des connaissances et des pratiques pour définir les besoins et proposer une formation adaptée. Validation des acquis : évaluation théorique et pratique pour valider le développement des compétences, délivrer un diplôme d'entreprise. Comparaison Avant - Après : la mesure du développement des connaissances un élément de motivation pour les stagiaires et un outil de pilotage pour les formateurs.
Stages Interactifs : l'utilisation de boîtiers de vote électroniques permet de dynamiser les séminaires, mais aussi de réaliser des évaluations au cours de la formation. E-learning : la mesure de l'efficacité des modules e-learning et de la satisfaction des utilisateurs implique la mise en oeuvre d'évaluations spécifiques. - Enquêtes/Baromètres
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Les enquêtes internes et baromètres sociaux permettent de recueillir et d’analyser toutes les informations nécessaires pour suivre le climat social et accompagner le changement. Ils proposent un éclairage instantané sur la situation interne de l'entreprise.
Le dispositif : notre plate-forme full web Obseo pour la gestion de vos :
Enquêtes internes ponctuellesLes enquêtes internes vous permettent de mieux appréhender les relations avec vos collaborateurs, notamment dans leurs relations à l'entreprise et avec la hiérarchie. Elles vous apportent un éclairage sur l'efficacité de la communication, sur la perception de chacun des enjeux de l'entreprise, sur l'état des relations internes et sur la crédibilité des supports de communication mis en œuvre.
Par la mise en place d’un dispositif d’enquête interne vous pourrez :
Mieux appréhender les relations avec vos collaborateurs,
Mesurer le niveau d’intégration et de satisfaction de vos employés,
Appréhender l'impact de vos actions,
Obtenir une vision claire de la perception de vos équipes sur leur travail et le management. Baromètres sociauxUn baromètre social mesure l'évolution dans le temps des perceptions des salariés dans les différents domaines caractéristiques de leurs relations avec l'entreprise. Un baromètre social est donc tout simplement une enquête interne conduite réguliérement.
La méthode :
Sonder et évaluer régulièrement (mois ou trimestre).
Des échantillons représentatifs de collaborateurs.
Sur la conduite du quotidien.
Solutions FBC Software pour les enquêtes et baromètres
Logiciels : FBC Software s’appuie sur des solutions de collecte et de traitement de l'information robustes et puissantes qui vous permettront :
La conception des questionnaires La gestion des invitations, relances et remerciements La collecte des réponses L’analyse, le traitement et la restitution des résultats L’automatisation et le partage des rapports L'intégration des données à vos SIRH Un accompagnement complet :Expertise questionnaire : nous proposons notre expertise dans la formulation de questions et la structuration des questionnaires. En savoir +
Savoir-faire : nous pouvons réaliser tout ou partie de vos projets d'enquêtes : création des questionnaires, gestion des invitations, réalisation des rapports,... En savoir +
- Mesure du Stress
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La législation se renforce autour de la prévention du stress au travail avec le plan d'urgence du Ministre du Travail, Xavier Darcos. C’est l’opportunité pour vous de :
Devancer les directives réglementaires par la mise en place d'évaluations du stress. Réduire les coûts liés au stress (absentéisme, turn over, perte de productivité). Motiver vos salariés en vous préocupant de leur santé émotionnelle. Maîtriser l'image de votre entreprise en évitant les drames liés au stress. Benchmarker votre entreprise par rapport à la moyenne nationale ou à votre secteur.ThermoStress est un service "clé en main" pour accompagner les DRH dans une démarche proactive contre le stress. Conçu par une équipe de professionnels alliant des compétences médicales, psychologiques, sociales et statistiques, ThermoStress permet de mesurer, identifier, anticiper et réagir face au stress dans l'entreprise.
Un service "clé en main" : Une équipe d'experts : Une enquête rapide à mettre en oeuvre (1 mois) Un questionnaire anonyme via Internet. 96 questions & 14 axes d’analyse du stress Un rapport d’analyse individuel par salarié. Un rapport d'analyse synthétique pour le chef d'entreprise. Un accompagnement en amont
réunions préparatoires CHSCT, IRP (Option). Un accompagnement en aval
plan d’actions, interventions d’experts (Option). Dr Georges Alcaraz,
Médecin Psychiatre et Psychothérapeute. Dr Georges Alcaraz,
Médecin Psychiatre et Psychothérapeute. Jean-François Leclerc,
Directeur des études RH. Alain Astouric,
Directeur Formation, auteur de Management durable. Fabien Couprie,
Statisticien expert en analyse de données. Isabelle Dreuilhe,
Animatrice spécialiste des fonctions RH.Les + de
pour le salarié Les + de
pour les dirigeants Un moyen d’expression anonyme et confidentiel. Un diagnostic personnalisé du stress ressenti. Une démarche préventive & pédagogique. Une identification des causes de stress. Une visibilité des populations à risques. Une cartographie des actions prioritaires à mener. Un tableau de bord confidentiel du suivi du stress. - Tests
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Pour compléter les outils d'évaluations classiques : évaluation des compétances, 360°... nous proposons aux chargés de recrutement et responsables Ressources Humaines de des solutions pour réaliser des tests de personnalité et développer des tests spécifiques.
Objectifs :
Disposer d'évaluations spécifiques aux métiers de l'entreprise pour :
Positionner des candidats, sur des compétences métiers, avant de déclencher des entretiens. Evaluer objectivement les aptitudes d'un collaborateur à postuler à un autre poste. Obtenir le profil psychologique d'un collaborateur ou d'un candidat.
Solutions FBC Software pour les tests
Logiciels : FBC Software s’appuie sur des solutions de collecte et de traitement de l'information robustes et puissantes qui vous permettront :
La conception des questionnaires La collecte des réponses L’analyse, le traitement et la restitution des résultats L’automatisation et le partage des rapports L'intégration des données à vos SIRH Un accompagnement complet :Expertise questionnaire : nous proposons notre expertise dans la formulation de questions et la structuration de questionnaires. En savoir +
Savoir-faire : nous pouvons réaliser tout ou partie de vos projets d'enquêtes : conseils méthodologiques, création des questionnaires, gestion des invitations, réalisation des rapports,... En savoir +
- Certifications
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Dans le cadre du suivi des collaborateurs la validation de compétences peut-être un impératif réglementaire ou un outil de management.
Objectifs : Disposer d'évaluations spécifiques aux métiers de l'entreprise pour :
Valider les compétences métiers des collaborateurs. Disposer d'un suivi des compétences internes. Motiver les collaborateurs au développement des compétences. Répondre aux exigences règlementaires (assurance).
Solutions FBC Software pour les certifications
Logiciels : FBC Software s’appuie sur des solutions de collecte et de traitement de l'information robustes et puissantes qui vous permettront :
La conception des questionnaires La collecte des réponses L’analyse, le traitement et la restitution des résultats L’automatisation et le partage des rapports L'intégration des données à vos SIRH Un accompagnement complet :Expertise questionnaire : nous proposons notre expertise dans la formulation de questions et la structuration de questionnaires. En savoir +
Savoir-faire : nous pouvons réaliser tout ou partie de vos projets d'enquêtes : conseils méthodologiques, création des questionnaires, gestion des invitations, réalisation des rapports,... En savoir +
Nos solutions peuvent être utilisées par les services de votre entreprise (marketing & communication, RH, ventes, formations, R&D, etc.)
En investissant une solution globale de gestion de l’expérience employés vous permettez à votre entreprise d‘améliorer l’implication, la motivation et la satisfaction des salariés, de réduire le turnover, de favoriser l’acquisition de nouveaux talents et d’améliorer votre « marque employeur ».